Definicion De Recursos Humanos

DEFINICIONES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

2 DE LIBRO

Recursos humanos: Es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones,  las causas y consecuencias de los cambios en ese ámbito y la relación con la sociedad. En las empresas, Recursos Humanos es el área que se ocupa de los temas que tienen que ver con las personas.

Recursos humanos: Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.
La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo.  Como gerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.

2 DE INTERNET

Recursos humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros.

FUENTE: http://es.wikipedia.org/wiki/Recursos_humanos

Recursos humanos: La dirección de los recursos humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficiencia de los trabajadores.

FUENTE: http://www.mailxmail.com/curso-mejora-gestion-recursos-humanos/concepto-recursos-humanos

CUADRO DE COMPARACIÓN.

LIBROS	INTERNET
§  Nos habla de cómo han ido evolucionando los recursos humanos	§  Nos habla de cómo se aplican los  Recursos Humanos dentro de una organización.
§  A partir de hace cuantos años o siglos nace el área de los Recursos Humanos dentro de la empresa.	§  Nos habla de cómo se llevan acabo los recursos humanos dentro de la organización que procesos se llevan acabo entro de esta área.
§  De que se ocupa esta área dentro de las organizaciones.	§  Que deben existir distintos grupos para ver de que manera se van a llevar acabo.
§  En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización.	§  Que dentro de los procesos que se llevan acabo deben llevar actividades claras y precisas de lo que se va hacer.
§  En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa  organización.	§  Que para poder llevar acabo la estrategia de la organización son importantes los Recursos Humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.